알바퇴직금지급기준 계산하기 주휴수당과의 차이점

 

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아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있는데요, 어떤 조건이 되어야 하는지 퇴직금 지급 기준에 대해 자세히 알아보도록 할게요. 

 

    퇴직금 지급 조건 

아르바이트생도 다음 두 가지 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다

✅ 한 사업장에서 1년 이상 계속 근무
✅ 주 15시간 이상 근무

이 조건들은 사업장 규모, 근로계약서 작성 여부, 4대 보험 가입 여부와 관계없이 적용됩니다

- 수습 기간도 포함: 처음 일을 배우는 수습 기간도 근무 기간에 포함됩니다

- 사업주 변경: 동일한 사업장에서 계속 일하는 경우, 사업주가 바뀌어도 새 사업주는 퇴직금 지급 의무를 승계합니다

- 주말 근무: 주말에만 일하는 알바생도 토요일과 일요일 근무시간을 합쳐 15시간 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다

 

 

☑️퇴직금 계산 방법

- 30일분 이상의 평균임금
- 계산식: 하루 평균 임금 × 30일 × (총 근로일수 ÷ 365)

 

네이버 퇴직금 계산기를 사용하면 좀 더 쉽습니다.

 

 

아르바이트 퇴직금도 일반 근로자의 퇴직금과 동일한 방식으로 퇴직소득세가 부과됩니다.

근속연수에 따라 아래 표와 같이 공제합니다

근속연수	공제액
5년 이하	100만원 x 근속연수
5년~10년	500만원 + 200만원 x (근속연수-5년)
10년~20년	1,500만원 + 250만원 x (근속연수-10년)
20년 이상	4,000만원 + 300만원 x (근속연수-20년)

 

 

 

 

☑️퇴직금 지급 기한
사용자는 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의로 지급 기일을 연장할 수 있습니다

☑️미지급 시 대처 방법

퇴직금을 지급받지 못한 경우, 고용노동부에 신고하거나 법적 조치를 취할 수 있습니다. 퇴직금 미지급 시 사용자는 3년 이하의 징역이나 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다

아르바이트생들은 자신의 근로 조건과 기간을 잘 파악하여 퇴직금 수령 권리를 행사할 수 있도록 해야 합니다.

 

 

    주휴수당과 퇴직금의 차이점? 

주휴수당과 퇴직금은 서로 다른 목적과 지급 기준을 가진 근로자 보호 제도입니다. 두 제도의 주요 차이점은 다음과 같습니다

 

🔴주휴수당
- 목적: 근로자의 휴식권 보장
- 지급 기준
  - 주 15시간 이상 근무
  - 주간 소정근로일을 모두 출근한 경우
- 지급 주기: 매주 또는 매월 정기적으로 지급
- 계산 방법: 1일 소정근로시간에 해당하는 임금

🔴퇴직금
- 목적: 근로자의 노후 생활 보장 및 실직에 대한 대비
- 지급 기준
  - 1년 이상 계속 근무
  - 주 평균 15시간 이상 근무
- 지급 시기: 근로관계 종료 시 (퇴직 시)
- 계산 방법: 30일분 이상의 평균임금 × (근속연수)

 

	퇴직금	주휴수당
지급시기	정기적 (매월 또는 매주)	근로관계 종료시 일시불로 지급1
근속기간	근속기간과 관계 없이 지급	1년 이상 근무
금액산정	일일 근로시간 기준으로 계산	평균임금과 근속연수를 기준으로 계산
법적근거	근로기준법	근로좌퇴직급여 보장법

 

주휴수당을 받는다고 해서 반드시 퇴직금을 받을 수 있는 것은 아니며, 각각의 지급 조건을 충족해야 합니다. 그러나 주휴수당을 받는 근로자는 대부분 주 15시간 이상 근무하는 조건을 충족하므로, 1년 이상 근속하면 퇴직금도 받을 가능성이 높습니다.